摘要：本文通过解析职工薪酬的分类和影响因素，探讨了职工薪酬所涵盖的各种费用，包括直接薪酬和间接薪酬，以及薪酬与绩效、市场竞争等之间的关系。

1. 引言

职工薪酬是组织管理中的重要一环，它不仅关系到员工的福利待遇，还直接影响到员工的工作动力和绩效表现。但是，职工薪酬并不仅仅是工资和奖金的简单总和，它涵盖了多个方面的费用。本文将从分类和影响因素两个方面解析职工薪酬属于什么费用。

2. 职工薪酬的分类

职工薪酬可分为直接薪酬和间接薪酬两大类。

2.1 直接薪酬

直接薪酬是指直接支付给员工的货币性报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴和补贴等。基本工资是员工根据工作内容和能力所获得的基本报酬，通常按月支付。绩效奖金是根据员工的工作绩效和目标达成情况而给予的奖励，可以根据公司的规定进行年终奖金或季度奖金的发放。津贴和补贴是为了补偿员工在工作中产生的特殊费用或提供特殊福利而支付的报酬，如交通补贴、餐补等。

2.2 间接薪酬

间接薪酬是指除了直接支付给员工的货币性报酬之外，还包括员工享受的各种非货币性福利和待遇，如社会保险、住房公积金、年假、带薪休假等。这些福利和待遇虽然不以直接货币的形式给予员工，但对于员工而言同样具有很高的价值。

3. 职工薪酬的影响因素

职工薪酬的确定受到多个因素的影响，主要包括以下几个方面。

3.1 绩效表现

绩效表现是影响职工薪酬的最重要因素之一。员工的工作绩效越好，所获得的薪酬也会相应增加。通过建立绩效评估体系，可以客观评估员工的工作表现，为薪酬的分配提供依据。

3.2 市场竞争

市场竞争也是决定职工薪酬的重要因素之一。如果企业所在的行业竞争激烈，员工的稀缺性较高，那么企业为了吸引和留住人才，往往会提供更高的薪酬待遇。

3.3 劳动力市场情况

劳动力市场的供需情况也会直接影响到职工薪酬的水平。如果某个行业或地区的劳动力供过于求，企业在招聘和保留人才时可以提供较低的薪酬待遇；相反，如果劳动力稀缺，企业就需要提供更高的薪酬来吸引人才。

3.4 组织财务状况

组织的财务状况也会对职工薪酬的决策产生影响。如果企业财务状况较好，那么可以提供更高的薪酬待遇；相反，如果企业财务状况不佳，薪酬待遇可能会受到限制。

4. 职工薪酬与绩效、市场竞争的关系

职工薪酬与绩效和市场竞争之间存在密切的关系。良好的绩效表现可以为员工带来更高的薪酬回报，同时也可以提高员工的工作动力和积极性。而市场竞争激烈的行业和地区，往往需要提供更高的薪酬来吸引和留住人才。

5. 结论

职工薪酬属于直接薪酬和间接薪酬两大类，其中直接薪酬包括基本工资、绩效奖金和津贴补贴等，间接薪酬包括各种非货币性福利和待遇。职工薪酬的确定受到绩效表现、市场竞争、劳动力市场情况和组织财务状况等因素的影响。同时，职工薪酬与绩效和市场竞争之间存在密切的关系。