摘要：本文从企业大学的类型入手，探讨不同类型企业大学对人力资源管理的影响。

一、什么是企业大学？

企业大学是指由企业自主创办的以培训、教育为主要目的的机构，是企业内部培训的主要形式之一。企业大学的建设有利于提高企业员工的综合素质和技能水平，同时也可以为企业的战略发展提供支持。

二、企业大学的类型

1.职业能力型企业大学

职业能力型企业大学主要关注员工技能的培养和提高，其培训内容与企业的业务和技术相关，旨在提高员工的职业素质和竞争力。

2.领导能力型企业大学

领导能力型企业大学主要关注员工的领导力和管理素质的提升，旨在培养企业中的管理人才，提高企业的领导力和管理水平。

3.文化建设型企业大学

文化建设型企业大学主要关注企业文化的建设和传承，旨在培养员工的文化素养，提高员工的文化自觉性和企业文化的认同感。

4.创新型企业大学

创新型企业大学主要关注企业的技术创新和管理创新，旨在培养企业的创新能力和创新文化，提高企业的竞争力和市场占有率。

三、企业大学对人力资源管理的影响

1.提升员工的职业素质和竞争力

职业能力型企业大学的建设有利于提高员工的职业素质和竞争力，使员工更好地适应企业的发展需求，进而提高企业的生产效率和业务水平。

2.培养企业的领导力和管理水平

领导能力型企业大学的建设有利于培养企业的领导力和管理水平，提高企业在市场竞争中的优势，进而实现企业的可持续发展。

3.塑造企业的文化氛围

文化建设型企业大学的建设有利于塑造企业的文化氛围，提升企业的文化软实力，增强企业的凝聚力和认同感。

4.促进企业的创新发展

创新型企业大学的建设有利于促进企业的创新发展，提高企业的技术创新能力和管理创新能力，进而实现企业的转型升级和跨越式发展。

企业大学的建设对于企业的发展具有重要意义，不同类型的企业大学在提升员工素质、培养管理人才、塑造企业文化和促进企业创新发展等方面都发挥着积极的作用。因此，企业应结合自身实际情况，选择适合自己的企业大学类型，为企业的可持续发展提供支持。